ماهیت شغل در ۳۰ سال آینده

🚩مقاله جالبی درمورد تغییر وضعیت و ماهیت شغل و کار رو بهش بر خوردم
البته با تمامش موافق نیستم
🏳اما بررسی جالبی کرده
و میگه بخش بزرگی از این تغییر که حاصل تجارت های نوپا و تکنولوژی هست در بخش کسب و کار های “پلتفرمی” نمود پیدا کرده
🏴کسب و کار هایی مثل Uber , air bnb
بخشی از این تغییر هم مربوط به اتوماسیونی شدن مشاغل، برون سپاری ، و freelance کار کردن هست

📌حالا فرض کنیم که این کسب و کار ها نمونه های بومی و ایرانی دارند مثل اسنپ ،آلونک ،دیوار در آینده این کسب و کار ها چه تاثیری در ماهیت “کار” تو جامعه ما میذارن
👇👇👇
اگر انقلاب صنعتی بخش عظیم نیروی کار آن زمان را با «اجتماعی‌کردنِ کار» از حوزه کارِ آزادِ فردیِ («کارگری که برای خود کار می‌کند») به حوزه اجتماعی با «وسایل تولیدِ مشترک» کشاند، حال انقلاب دیجیتال به‌نوعی عکس این جریان عمل می‌کند و بخش وسیعی از نیروی کار را به کارِ فردی منتقل می‌سازد. البته باید توجه داشت که این امر تنها شامل بخشی از آزادکاران یا مستقل‌کاران می‌شود، و بخش وسیعی که امکان بیان آماری آن نیست، کماکان در همان رابطه سنتی سرمایه‌داری قرار دارند. این به‌ویژه شامل کارگران موقتی، نیمه‌وقت و مانند آن‌ها می‌شود. به‌نظر من حتی اطلاق مستقل‌کاری به رانندگان «اوبر» و شرکت‌های مشابه گمراه‌کننده است. همان‌طور که در بالا اشاره شد، به‌جای مدیر، یک الگوریتم به نمایندگی صاحب سرمایه آن‌ها را اداره می‌کند. البته نحوه محاسبه ارزش‌افزایی آن‌ها در قالب ۲۰ درصد حق‌الزحمه‌ای که به اوبر می‌دهند، و با توجه به هزینه‌های راننده صاحب ماشین، بنزین و استهلاک بسیار پیچیده است و من هنوز پاسخی برای آن ندارم. یا از آن مشکل‌تر نحوه محاسبه ارزش‌افزایی کارهایی است که «واتس» انجام می‌دهد، و مثلا کار ساعت‌ها چندین وکیل و حسابدار ورزیده و گران قیمت را ظرف چند ثانیه انجام می‌دهد. در مورد «اِر بی ان بی» پاسخ ساده‌تر است و هم درآمد شرکت و هم صاحب‌خانه را می توان بر مبنای رانت محاسبه کرد.
.
مطلب کامل رو میتونید از وبسایت “میدان” مطالعه کنید 👇👇
meidaan.com/archive/22468

🔹